|
|
Спрос на московских топ-менеджеров превышает предложение.
21.11.2006, Вторник
 Лия Купчина прокомментировала рост спроса на московских топ-менеджеров для журнала HeadHunter Magazine.
«Доходы топ-менеджеров действительно растут несоизмеримо быстрее, чем зарплаты других специалистов. Это связано с острейшим дефицитом хороших управленцев на рынке труда, – комментирует HeadHunter:Magazine результаты исследования управляющий партнер TopContact Executive Search Лия Купчина. – Кроме того, можно отметить еще одну массовую тенденцию – "обеление" заработной платы, еще один шаг работодателей навстречу своим сотрудникам».
Приватные кадры.
20.11.2006, Понедельник
 Лия Купчина прокомментировала ситуацию с персоналом на рынке Private Banking в России для журнала BusinessWeek Россия.
«Руководителям департаментов private banking впору хвататься за голову: состоятельных господ становится все больше, а вот обслуживать их практически некому…»
«Работа с состоятельными клиентами - не торговля колбасой. Работники департаментов РВ продают своим клиентам широкий спектр финансово-инвестиционных и нефинансовых услуг», - говорит управляющий партнер компании TopContact Executive Search Лия Купчина.
Раньше банкиры выходили из затруднительного положения, приглашая иностранных специалистов. Так, в частности, в свое время поступили в МДМ-Банке, "Тройке Диалог", Renaissance Capital Asset Management и, что понятно, в Deutsche Bank, Reiffeisen, Credit Swiss. Теперь предпочитают растить специалистов самостоятельно. Идти излюбленным в нашей стране путем проб и ошибок в private banking не рекомендуется.
Московский Международный Автомобильный Салон 2006.
13.09.2006, Среда
 Салон стал главным событием года в автомобильном мире России.
В программе выставки значительная часть времени была уделена пресс конференциям представителей крупнейших международных и российских компаний, на которых описывались тенденции отрасли и пути развития бизнеса в России. Западные инвесторы считают Россию одним из самых привлекательных рынков для вложения в автомобильный бизнес в Восточной Европе. Поэтому компания TopContact Executive Search, прогнозируя увеличение потребности отрасли в персонале, приняла участие в салоне.
“Алемар” может стать выше. Акционеры хотят поднять группу в рейтинге.
03.08.2006, Четверг
 Газета Ведомости написала о двух успешных плейсментах компании TopContact Executive Search.
Бывшие топ-менеджеры РАО “ЕЭС России” и совладельцы инвестиционной группы “Алемар” Леонид Меламед и Дмитрий Журба занялись укреплением менеджмента своих компаний. Недавно они назначили генеральным менеджером группы инвестиционного банкира американца Джошуа Ларсона, а теперь доверили управление подконтрольного банка бывшему старшему вице-президенту “Петрокоммерца” Александру Сурину.
Контракты с нанятыми менеджерами Ларсоном и Суриным подписаны на три года с возможностью досрочного расторжения, рассказал Журба. “Мы искали людей на эти позиции и наняли их практически с улицы — по рекомендации хедхантерского агентства”, — говорит он. Ларсон будет готовить стратегию развития группы, за исключением банковского направления, а Сурину поставлена задача вывести через три года банк в 100 крупнейших. “Мы не ставим перед ними цель достичь каких-то показателей и цифр. Их задача вывести компанию и банк в лидеры рынка”, — пояснил совладелец “Алемара”.
Новый фирменный стиль.
01.08.2006, Вторник
Компания TopContact Executive Search, один из лидеров российского рынка, начинает работать под новым брендом.
Изменение фирменного стиля является отражением внутренних процессов, происходящих в компании. Частью нового фирменного стиля стал слоган Be in Top! Это индивидуальный призыв, лично адресованный каждому клиенту и кандидату компании TopContact Executive Search.
Конференция "Управление потенциалом топ-менеджмента, как инструмент повышения стоимости бизнеса".
29.06.2006, Четверг
 28 июня 2006 года прошла конференция газеты "Ведомости" в которой приняла участие управляющий партнёр компании Лия Купчина.
Целый день участники конференции посвятили обсуждению роли интеллектуального капитала в формировании рыночной стоимости компании. Это объясняется тем фактом, что с 2003 года все компании, готовящиеся к проведению IPO, в свой инвестиционный меморандум должна включать раздел "Человеческие ресурсы". Основная дискуссия развернулась вокруг финансовых и нефинансовых показателей оценки человеческого капитала.
Российский экономический форум.
26.04.2006, Среда
Артур Шамилов, партнёр компании TopContact Executive Search принял участие в девятом ежегодном Российском экономическом форуме, проходившем с 23 по 25 апреля в Лондоне.
Форум - уникальный индикатор экономической активности растущего российского бизнеса. Постоянный рост компаний связан с ростом потребности в высокопрофессиональных управленческих кадрах, поэтому в этом году кадровый вопрос звучал чаще и громче, чем на предыдущих форумах. Широко обсуждался факт нехватки управленческих ресурсов и возможные пути решения этой проблемы как в России, так и в Европе, где дополнительное влияние оказывает непростая демографическая ситуация.
Всемирный экономический форум.
31.01.2006, Вторник
Ежегодный форум WEF (World Economic Forum) по традиции прошёл в этом году в швейцарском горном курорте Давос в период с 25 по 29 января.
WEF отличается от других экономических форумов прежде всего неформальной обстановкой общения между ключевыми экономическими и политическими фигурами всего мира. Начиная с 1997 года, Россия регулярно участвует в выездных встречах WEF, но центральным событием остаётся встреча в Давосе. В этом году на форуме Российскую Федерацию представляли Герман Греф, Вагит Алекперов, Виктор Вексельберг, Анатолий Карачинский, Владимир Лисин, Алексей Мордашов, Давид Якобашвили, а так же топ-менеджеры и партнёры компаний - лидеров рынка. В форуме принял участие партнёр компании TopContact Executive Search Артур Шамилов. На форуме прошло много консультативных встреч, которые стали основой для дальнейшего сотрудничества.
Переезд в новый офис.
06.12.2005, Вторник
 3 декабря 2005 года компания переехала в новый офис.
В современный бизнес-центр, к сожалению до сих пор не сданный в эксплуатацию, расположенный в самом центре столицы, по адресу Пожарский переулок, дом 15. Офис имеет потенциал расширения до 2010 года, срока на который составлена стратегия развития компании. Мы всегда рады видеть Вас в нашем новом офисе. Схему проезда Вы можете посмотреть в разделе контакты.
Утверждена стратегия развития компании на 5 лет (2006 - 2010 годы).
02.12.2005, Пятница
 Основная цель стратегии - вывести компанию на уровень, позволяющий стать стратегическим партнёром одной из сетей - мировых лидеров executive search.
В стратегии указанны качественные и количественные показатели, которые должны быть достигнуты к 2010 году, а так же действия, необходимые для их достижения, представлены предполагаемые темпы роста выручки и прибыли, составлен план развития по всем направлениям работы в компании: маркетинг, персонал, технология и стандарты, IT поддержка, учёт. Более детально познакомиться со стратегией развития компании Вы можете в разделе наши планы.
Страницы: Пред. 1, 2, 3 ... 15, 16, 17
|
|
|
О КОМПАНИИ
НОВОСТИ
