|
|
2008 год
Первые увольнения.
02.10.2008, Четверг
Артур Шамилов прокомментировал изменения на российском рынке труда, вызванные наступающим кризисом.
Большая часть крупнейших российских компаний наконец-то признали угрозу финансового кризиса, однако далеко не все компании уже начали принимать какие-либо меры. И если компании, по большей части еще не занимаются сокращением персонала, в отношение найма новых сотрудников проявляют все большую осторожность. Согласно словам Артура Шамилова, партнера TopContact Executive Search, в финансовом секторе наем менеджеров сократился на 70%, сокращение коснулось прежде всего специалистов и руководителей front office, т.е. самых дорогих. По мнению эксперта в дальнейшем поиск восстановится, но прежних объемов не достигнет.
Кризис утолил кадровый голод.
02.10.2008, Четверг
Артур Шамилов прокомментировал влияние кризиса на рынок труда в области девелопмента и строительства.
Из-за финансового кризиса, который лишил девелоперов доступа к недорогим кредитам и может обрушить цены на недвижимость, им приходится не только замораживать проекты, но и сокращать затраты на персонал. Некоторые компании, среди которых Horus Capital, Finstar Properties, уже перестали набирать новых сотрудников, а "СУИхолдинг" планирует до конца года сократить штат на 10%. Сегодня впервые за пять лет, в течение которых застройщики испытывали кадровый голод, на рынке недвижимости образовался профицит кандидатов. Теперь при поиске новой работы соискателям придется быть готовыми к 20-процентному дисконту по зарплате. Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search, согласен с сокращением объема вакансий со стороны девелоперов и строительных компаний, но считает, что востребованными остаются топ-менеджеры, занимающиеся привлечением инвестиций и согласованием проектной документации в органах власти. По данным Артура Шамилова годовой доход топ-менеджеров в девелоперских компаниях среднего уровня варьируется от $500 тыс. до $1 млн плюс до $700 тыс. в виде бонусов. В крупных компаниях топ-менеджеры получают $1-3 млн в год с бонусной программой в $2,5 млн, хотя из-за кризиса работодатели могут сократить бонусы.
Сегодня проходит третья выставка КАRЬЕRА МАXIMUM.
26.09.2008, Пятница
Артур Шамилов прокомментировал предстоящие изменения российского рынка труда.
Сегодня проходит третья выставка КАRЬЕRА МАXIMUM. Организации-работодатели сейчас делают ставку на менеджеров выше среднего звена. Российские финансисты, тем временем, готовятся к очередному этапу сделок слияний и поглощений на банковском рынке. Некоторые из них считают, что из-за кризиса может пострадать до 30% российских кредитных организаций. На рынке труда из-за этого будут встряски: сокращения и кадровый голод. Мелкие банки будут исчезать, а крупные - разрастаться, прогнозируют российские финансисты. Найти работу будет всё труднее, потому что вакансий не так много. Кроме того, обострится конкуренция: топ-менеджеры с Уолл-стрит, потерявшие свои места, будут искать их на новых рынках, в том числе и в России. Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search, говорит: «Количество вакансий и рабочих мест сократится. Количество потенциальных претендентов увеличится. Учитывая приток кадров с Уолл-стрит, работу будут находить самые лучшие. Того роста зарплат и бонусов, которые были приняты в этом сегменте в последние два-три года ожидать не приходится. Естественно, мы увидим снижение доходов. Это рыночная ситуация».
Падение индекса бонуса.
19.09.2008, Пятница
Артур Шамилов прокомментировал влияние кризиса на уровень вознаграждений и бонусов в российском инвестиционно-банковском секторе.
Финансовый кризис затронул банкиров самым непосредственным образом: на сохранение годовых бонусов на прежнем уровне не рассчитывает уже практически никто. Лишение бонусов - не единственное материальное следствие продолжающегося кризиса. Из-за возросшей конкуренции со стороны зарубежных специалистов, несколько месяцев назад потерявших работу в результате массовых сокращений персонала, участники рынка ожидают и снижения уровня зарплат. Многие банки и инвестиционные компании замораживают набор персонала. Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search, подтверждает, что в первую очередь заморозили набор кадров все западные банки, работающие в России. По мнению Артура Шамилова, коммерческие банки через несколько месяцев ощутят отголоски кризиса в виде сокращения объемов бизнеса и, как следствие, вознаграждений. Эксперт считает, что в случае ухудшения конъюнктуры на рынке труда ряд специалистов попытаются перейти на работу в реальный сектор, в первую очередь, на позиции финансовых директоров или руководителей блоков по стратегии, корпоративному развитию или по слияниям и поглощениям.
Финансовые директора «Фенни Мей» и «Фреди Мак» не получат выходных пособий.
16.09.2008, Вторник
Артур Шамилов прокомментировал карьерные перспективы ведущих западных топ-менеджеров в России.
Финансовые директора «Фенни Мей» и «Фреди Мак» оказались на улице без выходных пособий. В то же время они могут рассчитывать на работу в России. Также компанию безработных топ-менеджеров высочайшего уровня, скорее всего, пополнят управленцы из Lehman Brothers и Merrill Lynch. В то же время ведущие западные топ-менеджеры могут рассчитывать на работу в России, как в крупнейших частных холдингах, управляющих многомиллиардными собственными активами, так и в ведущих инвесткомпаниях. По мнению Артура Шамилова, партнера TopContact Executive Search, потенциальными работодателями могут оказаться лучшие из лучших компании финансового сектора вроде «Тройки Диалог», «Ренессанс Капитала», ВТБ.
Альфийская баллада.
15.09.2008, Понедельник
 Артур Шамилов прокомментировал назначение Йоханна Йонаха главой банковской группы Альфа-Банка.
Йоханн Йонах возглавил банковскую группу, которая будет выполнять функции управляющей компании для всех банковских активов, входящих в Альфа-банк. Большая часть его карьеры связана с Raiffeisen: с 1990 по 1995 год он управлял представительством организации в странах СНГ и руководил работой представительства банка в Москве, был предправления Raiffeisen на Украине, в Болгарии и России. Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search, считает что в Альфа-банк Йоханна Йонаха, имеющего богатый опыт консолидация банковских активов - украинского Raiffeisen с местным розничным гигантом «Авалем» и объединение российского Райффайзенбанка с купленным им в 2006 году Импэксбанком, взяли ради опыта объединения и структурирования банковских организаций.
Где лучше всего начинать карьеру молодому специалисту.
09.09.2008, Вторник
Артур Шамилов прокомментировал важность высокой успеваемости для успешного начала карьеры молодых специалистов.
По-прежнему наибольшим спросом у молодых выпускников пользуются компании сферы консалтинга, аудита, высоких технологий, а также инвестиционные банки. Крупные фирмы заинтересованы в молодежи в том числе потому, что у них много низкооплачиваемых позиций с доходом около $1000 в месяц. Одновременно компании инвестируют в обучение молодых сотрудников, выращивая персонал под себя. Одним из ключевых критериев при приеме на работу является успеваемость, по мнению Артура Шамилова, партнера TopContact Executive Search, выпускники с тройками вряд ли могут рассчитывать на работу в лучших компаниях.
Российский рынок продолжает пикировать.
08.09.2008, Понедельник
Артур Шамилов прокомментировал влияние обвала на фондовом рынке на рынок труда.
Российские рынок продолжает пикировать. За прошлую неделю индекс РТС упал почти на 11%, а индекс ММВБ на восемь с половиной. Рынок валится уже несколько месяцев подряд. Стабильности большинства инвесткомпаний и банков это пока не угрожает, а вот личные доходы управляющих активами теперь находятся под вопросом. Поток обращений, от желающих сменить работу, вырос в разы, говорит партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов: «Так как рынки в этом году не лучшие, мягко говоря, бонусы будут невысокие, по многим направлениям. Так как бонусы годовые - это единственное, что держит людей, то, соответственно, людей ничего не держит, и они готовы смотреть на рынок, искать какие-то новые возможности для себя. К тому же обвинения в непрофессионализме идут, команды разваливаются - ну как всегда бывает во время любого кризиса. Я думаю, что многие портфельные управляющие могут потерять работу по итогам года».
По штатам мирного времени.
08.09.2008, Понедельник
Артур Шамилов прокомментировал предстоящий поиск нового директора ТНК-BP.
На прошлой неделе совладельцы ТНК-BP - BP и консорциум ААР - подписали меморандум о взаимопонимании по условиям разрешения конфликта акционеров, длившегося более полугода. Первым пунктом в меморандуме значится отставка в срок до 1 декабря 2008 г. гендиректора ТНК-BP Роберта Дадли, на место которого будет осуществлен поиск нового независимого CEO. Предполагается, что к весне подходящая кандидатура все же будет найдена. Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search, считает что найти подходящего кандидата будет действительно непросто - на рынке немного специалистов мирового уровня. Не облегчают задачу BP и подробно освещавшийся конфликт акционеров. Годовой доход руководителя компании уровня ТНК-BP по мнению эксперта с учетом опционов оценивается в сумму до $10 млн.
Профессионал не обязан быть дипломатом.
01.09.2008, Понедельник
Артур Шамилов прокомментировал результаты недавнего исследования на российском рынке труда.
Организованность, дипломатичность и умение работать в команде необходимы руководителю едва ли не в последнюю очередь – таковы результаты недавнего исследования на российском рынке труда. Наиболее же ценятся руководителями профессионализм, компетентность и интеллект. Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search, уверен, что при подборе нового топ-менеджера в компанию владельцы прежде всего смотрят на его интерес к лидерству и порядочность.
Страницы: Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6 След.
|
|
|
О КОМПАНИИ
НОВОСТИ
